Este
termino es usado para todas las relaciones contractuales entre el
empleador y el trabajador, en el cual el trabajador
pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual
para desarrollar una actividad determinada, para que exista la
relacion laboral deben estar presentes tres elementos que son la
subordinación, la remuneración que es el sueldo y salario, es uno
de los elementos importantes en el mantenimiento de una relación de
trabajo armónica. La mayoría de los conflictos y usualmente las
cuestiones más controvertidas, están relacionadas con el salario.
Ya que si no existe no hay motivacion de parte del trabajador
igualmente cuando este no esta acorde con el sistema de remuneracion
establecido por esfuerzo físico o mental que contribuye en el
proceso productivo a obtener un bien de uso o brindar un servicio. En
todas las organizaciones ello debería funcionar de este modo, con
ello se le evita al trabajador estar a la expectativa dentro de la
empresa, y del mismo modo se evita que este sometido al poder de
subordinación constante de parte de la empresa que lo contrata; de
manera que el contratante tenga la facultad de impartir
órdenes que el trabajador está obligado a cumplir, siempre y cuando
se ajusten a la ley y a lo pactado en el contrato.
Por
eso es imprescindible que este exista para que la ley lo reconozca
como tal es supremamente necesaria la presencia de esos tres
elementos en el contrato de trabajo para algunos es un formalismo en
el cual se pactan ciertas condiciones pero que en ningún momento
afectan la relación laboral, la persona que aporta el trabajo se
denomina trabajador, la que aporta el capital se denomina empleador o
patrono.
El
trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador
puede ser tanto una persona física como una persona jurídica toda
vez que esta se da por sí misma como consecuencia de la existencia
de una realidad en la que se configuren los famosos tres elementos
previamente mencionados.
Todos los
trabajadores una vez que ingresen a laborar en cualquier organización tienen
derecho de antigüedad y por ende a prestaciones sociales ello se transforma en
la justa distribución de las riquezas las prestaciones sociales son de
exigibilidad inmediata la mora en su pago genera intereses, el patrono
depositará el equivalente a 15 días cada trimestre, después del primer año de
servicio, depositara 2 días de salario, por cada año, hasta 30 días de salario,
esto es la recompensa por la antigüedad en el servicio. Los depósitos
trimestrales y anuales se efectuarán en un fideicomiso individual o podrá ser
acreditada en la contabilidad de la entidad de trabajo donde labora el
trabajador; en caso de cesantía se calcularán al último salario las
prestaciones sociales con base a 30 días por cada año de servicio o fracción
superior a los 6 meses, el pago de este derecho se hará dentro de los cinco
días siguientes a la terminación de la relación laboral, si la relación de
trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde
será de 5 días de salario por mes trabajado.
El trabajador tendrá derecho al anticipo de
hasta de un 65% de lo depositado como garantía de sus prestaciones sociales,
para la construcción, adquisición, o de viviendas; la liberación de hipoteca la
inversión en educación y los gastos por atención médica y hospitalaria cosa que
no debería ser porque la mayoría de las organizaciones brindan un seguro HCM
descontado directamente de la nómina e igualmente se cuenta con las misiones
médicas, el IVSS y la red de salud pública que brinda el Estado Venezolano, a
través del MPPS.
