Expectativas...

     Dentro de las expectativas del Marco Legal de la Gerencia en Talento Humano inicialmente, debe entenderse que es una rama diferenciada y autónoma del área jurídica que nace desde mediados del siglo XX hasta la época moderna y que a su vez es una norma positiva que orienta los aspectos fundamentales con los que gira una organización originada por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana por la prestación de bienes y servicios por lo cual deben estar involucrados todos los que participan en una organización; del mismo modo no se debe pasar un día sin que se haga una mejora en la misma, ello tiene que ver con la calidad dentro de la organización y con la forma en que la gente trabaja ya que la fuente en la que giran las organizaciones es por la fuerza laboral, por ello, no deben verse como maquinas ni como operadores de un sistema sino como la fuente potencial de avance, es indispensable que la dimensión humana incluya: 

- Acordar contratar personal capacitado en diversos perfiles laborales y con las competencias necesarias para ejercer diversos cargos.
-   Facultar a los empleados para desenvolverse en la capacitación de los nuevos recursos humanos que ingresan a la organización.
-   Proporcionar los mecanismos y ambientes necesarios que propicien la motivación y la productividad en la organización.
-    Responsabilidades.
-    Apoyar la gestión de la compañía.

     Si dentro de las organizaciones no involucramos a nuestros trabajadores implica muchos aspectos como el de producción con cero efectos.