Es una ley muy completa
que trata de dignificar a los trabajadores a través de los puestos de trabajo ya que garantiza condiciones, prevención, salud,
seguridad y bienestar en el trabajo; está en la obligación de
cumplir con lo establecido, es la dependencia
laboral que existe entre uno o varios trabajadores con su patrono. Todo ello nace a partir de la identificación
de los riesgos entendido este como la posibilidad de ocurrencia de
un siniestro, el cual puede ser causado o no, directo o indirecto de
una acción, sea este efecto de una imprudencia, impericia o
negligencia de quien la realiza, a través de ello podemos determinar
que las organizaciones no están funcionando bien puesto que no se
hacen estos análisis de riesgos y mucho menos se hace la tipología
del mismo casi siempre ello se lleva a cabo solo despues de cuando ha ocurrido
un accidente laboral es entonces cuando comienzan a actuar las
coordinaciones y comités de seguridad correspondiente.
Por
ello es necesario e imprescindible que se estudien las condiciones
de trabajo de cada trabajador desde lo mas general hacia lo mas
especifico, desde lo organizativo hasta lo funcional que puedan tener
afectación en en la salud física, social y mental del trabajador,
garantizando saneamiento básico, protección a la maternidad
atención medica necesaria se asegure de que se reciban las
capacitaciones ante emergencias y desastres y los niveles de
auto-protección ante la ocurrencia de ello en la actualidad esto no
ocurre y existen organizaciones que creen que instauran los comités
y luego los transforman en sindicatos perdiendo la esencia de lo que
se desea con la ley afectando la
corrección de fallas, daños accidentes o cualquier otra situación
que afecte la seguridad o salud de los trabajadores.
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