RELACIÓN LABORAL

   Este termino es usado para todas las relaciones contractuales entre el empleador y el trabajador, en el cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada, para que exista la relacion laboral deben estar presentes tres elementos que son la subordinación, la remuneración que es el sueldo y salario, es uno de los elementos importantes en el mantenimiento de una relación de trabajo armónica. La mayoría de los conflictos y usualmente las cuestiones más controvertidas, están relacionadas con el salario. Ya que si no existe no hay motivacion de parte del trabajador igualmente cuando este no esta acorde con el sistema de remuneracion establecido por esfuerzo físico o mental que contribuye en el proceso productivo a obtener un bien de uso o brindar un servicio. En todas las organizaciones ello debería funcionar de este modo, con ello se le evita al trabajador estar a la expectativa dentro de la empresa, y del mismo modo se evita que este sometido al poder de subordinación constante de parte de la empresa que lo contrata; de manera que el contratante tenga la facultad de impartir órdenes que el trabajador está obligado a cumplir, siempre y cuando se ajusten a la ley y a lo pactado en el contrato.

   Por eso es imprescindible que este exista para que la ley lo reconozca como tal es supremamente necesaria la presencia de esos tres elementos en el contrato de trabajo para algunos es un formalismo en el cual se pactan ciertas condiciones pero que en ningún momento afectan la relación laboral, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, la que aporta el capital se denomina empleador o patrono. 

 

   El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica toda vez que esta se da por sí misma como consecuencia de la existencia de una realidad en la que se configuren los famosos tres elementos previamente mencionados.